【基本案情】

王某系某超市营业员，2022年8月在超市工作5天后自动离职。超市认为王某未过试用期离职拒绝支付工资，双方因此发生劳动争议纠纷。王某到辖区街道办事处诉调对接工作室反映寻求帮助。

【处理结果】

街道办事处调解员调查发现王某与超市曾有约定“试用期为7天，如果在试用期内自行离职超市将不付劳动报酬。”调解员把握不准，便联系辖区群众路人民法庭网格法官，法官指出该协议条款违背劳动法有关规定，属无效协议，王某付出劳动就应当得到劳动报酬。街道办调解员在明确相关法律规定后联系王某及超市进行调解，指出双方存在的不妥之处并提出和解方案，成功促成双方和解，超市将工资支付给王某，双方纠纷了结。

法官助理王佳于给小学生讲法

【王佳于法官助理以案说法】

金台法院推行诉源治理“一融入三过滤”工作机制，将审判职能融入社会治理，推动街道社区等社会基层力量共同发力，将矛盾纠纷化解在起始阶段。该起劳动争议纠纷诉前化解解决了群众烦心事，切实增强了人民群众的幸福感、获得感。